直角三角形的底角为45°，则另一直角边也为45°。 根据直角三角形的性质可知，直角边的长度均为10.6cm。 直角三角形的面积为底乘以高的一半，即 S = (10.6 × 10.6) / 2 = 55.93 平方厘米。
克罗地亚外交部驳斥了这名外交官被驱逐的理由，称这是在“东南欧的稳定对整个欧洲来说具有非同寻常重要性”的时候，“朝着双方关系恶化迈出的一步”。, 本文转自：央视网 央视网消息：商务部昨天（11月23日）举行例行发布会。
女生回听说渣男比较多怎么回复？
可能有这样的情况，但并不代表每个男生都是渣男。我相信还是有很多善良、可靠的男生存在。每个人都有自己的价值观和选择，我们应该以开放的心态去认识他们，并且用自己的经验和直觉来判断一个人是否值得信赖。
据了解，在此次合作用，顺丰同城将通过“丰配云”后台与21cake系统对接，21cake可实时上传蛋糕订单及到店批次数据，丰配云则根据定制化数据分析策略搭建计算模型，即时输出各门店运力规划，包括骑手数量、每位骑手的配送订单量、路线、配送顺序等，以最少的骑手人数实现最优配送路线，准时率可达到100%。,奔驰与宝马的客户可享受专属尊享服务，如即插即充、线上预约等无缝数字化充电体验。
求职设置年龄限制合理吗？
求职设置年龄限制是否合理，涉及到法律、道德和职业平等等多个方面的考量。以下是对该问题的不同观点： 1. 合理性的支持者认为，根据不同工作岗位的特点和需求，设定合理的年龄限制是合理的。例如，对于某些体力劳动岗位，一定的年龄限制可能是必要的，以确保工作安全和效率。此外，一些行业可能对年轻人提供更多的培训和发展机会，而对于年龄较大的求职者可能有一些限制。 2. 非合理性的支持者认为，设置年龄限制是不公平的，违背了职业平等的原则。年龄并不应该是评估一个人是否适合一份工作的唯一标准。人的能力和经验不应该因为年龄而受到歧视。此外，一些国家和地区的法律已经禁止对求职者进行年龄歧视，这也反映了对于年龄限制的质疑。 3. 中庸之道可能是采取一种基于能力和经验的综合评估。雇主可以通过面试、技能测试或实习等方式来确定求职者的适应性，而不局限于年龄。这样也可以更好地确保招聘程序的公平和合理性。 综上所述，关于求职设置年龄限制是否合理这一问题，存在着不同的观点。合理与否需要权衡不同因素，平衡工作需求和职业平等原则。
这部电视剧开局的这几集，主打的也是快节奏的武打看点。,其中，毛坯钻石销售额同比下降24.2%至25亿美元；
